Vacatures beheren

In de Vacatures-sectie publiceer je openstaande functies. Elke vacature verschijnt automatisch op de vacatures-overzichtspagina en heeft een eigen detailpagina.

Velden per vacature

Veld	Wat erin?
Title	Vacature-titel (bv. "Account Manager Particulieren").
Slug	URL-deel — automatisch afgeleid.
Berichtdatum	Wanneer de vacature gepubliceerd werd.
Vervaldatum	Belangrijk: zet hier wanneer de vacature dichtgaat. Daarna verdwijnt ze automatisch van de site.
Intro-tekst	Korte samenvatting (1 à 2 zinnen) — wat in lijsten verschijnt.
Content Builder	Volledige beschrijving — taken, profiel, aanbod, hoe solliciteren.

Een vacature publiceren

1. Inhoud → Vacatures → + Nieuwe invoer.
2. Functietitel in het titel-veld — wees specifiek (niet "Medewerker", wel "Account Manager Particulieren").
3. Intro-tekst invullen — wat zoekt deze persoon, wat is het kantoor.
4. Vervaldatum zetten — typisch 30 tot 60 dagen vooruit. Anders blijft de vacature te lang openstaan.
5. Content Builder structureren met blokken:
   • Hoofding "Taken"
   • Tekst of opsomming met taken
   • Hoofding "Profiel"
   • Tekst — wie zoeken we
   • Hoofding "Aanbod"
   • Tekst — wat krijgt de kandidaat
   • CTA-knop "Solliciteer nu" — naar het juiste e-mailadres of formulier
6. Bewaren.

Tips

• Functietitel zonder hoofdletters voor elk woord: "Account manager particulieren", niet "Account Manager Particulieren".
• Vervaldatum is essentieel: vergeten zorgt voor "spook-vacatures" die maanden later nog openstaan.
• Wel of niet referentie naar HR-persoon: gebruik Contacteer teamleden onderaan om de HR-contactpersoon te tonen.
• Concrete cijfers helpen: "32u/week", "salaris 2800-3400 bruto" — vacatures met cijfers krijgen meer kandidaten.

Vacature dichtzetten

• Vacature ingevuld: zet Vervaldatum op vandaag — verdwijnt direct.
• Vacature ingetrokken: zelfde — vervaldatum op vandaag of deactiveer.
• Vacature verlengd: schuif vervaldatum een maand op + update intro-tekst als nodig.

Veelgemaakte fouten

• Geen vervaldatum → vacature blijft maanden online, oogt onprofessioneel.
• Generieke vacature-tekst zonder specifieke kantoor-info → kandidaten merken het.
• Solliciteer-link naar info@-mailbox → komt niet bij HR aan. Gebruik een specifiek e-mailadres of een Wheelform-formulier.
• Geen vermelding van uren of contracttype — kandidaten haken af bij vraagtekens.