Vacatures beheren¶
In de Vacatures-sectie publiceer je openstaande functies. Elke vacature verschijnt automatisch op de vacatures-overzichtspagina en heeft een eigen detailpagina.
Automatisch menu-item
Zodra minstens één vacature actief is, verschijnt automatisch het menu-item Vacatures in de top-navigatie van de site. Zijn er geen vacatures meer? Dan verdwijnt het menu-item ook weer automatisch — tenzij je de overzichtspagina zelf invult, dan blijft het menu-item staan.
Eén vacature = volle breedte
Staat er maar één vacature online, dan toont de site geen zijnavigatie met de vacature-lijst — de inhoud krijgt dan de volle breedte. Vanaf twee vacatures verschijnt de zijnavigatie automatisch. Je hoeft hier zelf niets voor in te stellen.
De overzichtspagina zelf invullen¶
Standaard stuurt de pagina Vacatures bezoekers meteen door naar de eerste open vacature. Wil je liever eerst vertellen wie je bent en hoe het is om bij jou te werken (employer branding)? Dan vul je de overzichtspagina zelf in.
- Ga naar Inhoud → EENMALIG → Vacatures.
- Zet de schakelaar Toon overzichtspagina aan.
- Bouw de pagina op met de Content Builder die eronder verschijnt: een Hoofding, Tekst, een Foto + tekst van het team, ...
- Voeg het blok Vacatures toe: dat toont automatisch de lijst met alle open vacatures.
- Bewaren.
Zo gedraagt de pagina zich:
| Schakelaar | Bezoeker opent de pagina Vacatures | Menu-item Vacatures |
|---|---|---|
| Uit (standaard) | Wordt doorgestuurd naar de eerste open vacature. | Alleen zichtbaar als er minstens één vacature open staat. |
| Aan | Ziet de overzichtspagina met jouw inhoud. Vanaf twee vacatures staat links de zijnavigatie met alle vacatures. | Altijd zichtbaar, ook zonder open vacatures. |
Onderaan elke vacature verschijnt dan ook een link terug naar de overzichtspagina.
Ook zonder open vacatures
Met de schakelaar aan blijft de pagina bruikbaar als er even geen vacatures zijn: vertel dan wat voor kantoor je bent en nodig uit tot een spontane sollicitatie met een CTA-knop.
Video: een vacature aanmaken¶
Sollicitatieformulier onderaan elke vacature
Onderaan elke vacature-pagina verschijnt standaard een sollicitatie-banner met formulier. Wil je die niet tonen voor een specifieke vacature? Schakel het uit via de knop Verberg Standaard Formulier in de vacature-bewerker.
Velden per vacature¶
| Veld | Wat erin? |
|---|---|
| Title | Vacature-titel (bv. "Account Manager Particulieren"). |
| Slug | URL-deel — automatisch afgeleid. |
| Berichtdatum | Wanneer de vacature gepubliceerd werd. |
| Vervaldatum | Belangrijk: zet hier wanneer de vacature dichtgaat. Daarna verdwijnt ze automatisch van de site. |
| Intro-tekst | Korte samenvatting (1 à 2 zinnen) — wat in lijsten verschijnt. |
| Content Builder | Volledige beschrijving — taken, profiel, aanbod, hoe solliciteren. |
Een vacature publiceren¶
- Inhoud → Vacatures → + Nieuwe invoer.
- Functietitel in het titel-veld — wees specifiek (niet "Medewerker", wel "Account Manager Particulieren").
- Intro-tekst invullen — wat zoekt deze persoon, wat is het kantoor.
- Vervaldatum zetten — typisch 30 tot 60 dagen vooruit. Anders blijft de vacature te lang openstaan.
- Content Builder structureren met blokken:
- Bewaren.
Tips¶
- Functietitel zonder hoofdletters voor elk woord: "Account manager particulieren", niet "Account Manager Particulieren".
- Vervaldatum is essentieel: vergeten zorgt voor "spook-vacatures" die maanden later nog openstaan.
- Wel of niet referentie naar HR-persoon: gebruik Contacteer teamleden onderaan om de HR-contactpersoon te tonen.
- Concrete cijfers helpen: "32u/week", "salaris 2800-3400 bruto" — vacatures met cijfers krijgen meer kandidaten.
Vacature dichtzetten¶
- Vacature ingevuld: zet Vervaldatum op vandaag — verdwijnt direct.
- Vacature ingetrokken: zelfde — vervaldatum op vandaag of deactiveer.
- Vacature verlengd: schuif vervaldatum een maand op + update intro-tekst als nodig.
Veelgemaakte fouten¶
- Geen vervaldatum → vacature blijft maanden online, oogt onprofessioneel.
- Generieke vacature-tekst zonder specifieke kantoor-info → kandidaten merken het.
- Solliciteer-link naar
info@-mailbox → komt niet bij HR aan. Gebruik een specifiek e-mailadres of een Wheelform-formulier. - Geen vermelding van uren of contracttype — kandidaten haken af bij vraagtekens.